欧洲正被“银发海啸”席卷：退休金越领越薄，银发族越干越累

“活到老、干到老”已从励志标语变成生存刚需。

欧盟统计局最新测算，2030 年欧盟 27 国总人口仅微增 400 万，但 65 岁以上人群将冲破 1 亿大关——每四个欧洲人里就有一位白发老人。而供养他们的“钱袋子”却在漏气：卢森堡月退休金 2575 欧元傲视群雄，保加利亚 226 欧元垫底，后者还不到欧盟平均的两成。爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛三国也普遍低于 600 欧元，逼得四成以上老人一边领钱一边打卡上班。

退休年龄被迫“水涨船高”。欧盟官方划线 64 岁，可 2012—2023 年间，人们真正退出劳动力市场的年龄向后推迟了整整五年；75 岁仍在职场穿梭已不再是新闻。比利时智库 Bruegel 警告，若公共养老金持续“失血”，老年贫困将从个案变为流行病。

改革？说起来容易做起来难。法国把退休年龄从 62 岁调至 64 岁，全国罢工浪潮直接把总理拉下马；瑞士刚把女性退休年龄调到 65 岁，联邦法院门口便聚集大批“银发示威团”。政治雷区让各国政府如履薄冰。

伦敦政经学院教授 Nicholas Barr 开出“双轨药方”：一边增加劳动力总量——拉高女性与高龄人口就业率、再推后退休门槛；一边提升劳动质量——砸钱做技能培训、更新人力资本，“员工越值钱，养老金越稳”。

但老人想留堂，先得补考。数字技术一日千里，50 岁的技能 60 岁已作废；年龄歧视更让简历石沉大海。Bruegel 助理研究员 Nina Ruer 呼吁：公共就业中心要“适老化”改造，给企业减税换岗位，为老人定制“回炉”培训班，还要把年龄歧视罚单真正罚到痛。国内同样站在老龄悬崖。65 岁及以上劳动参与率 32.5%，全球城市第一，但“有活干”不等于“干好活”。南大助理教授陆贞元建议：政府补贴企业重设岗位、推进自动化，让大爷大妈从搬箱子升级为“问题诊断师”；灵活工时、远程办公也要安排上，既保钱包也保心脑血管。

别只把老龄化当负担，它正孕育 5 万亿欧元“银发宇宙”。欧盟委员会测算，欧洲银发经济明年可冲上 5 万 7000 亿欧元，护理机器人、智能家居、老年美妆都是新蓝海。关键不在技术，而在“目光”——先看见老人的多样性，再做出他们肯买单的产品。

一句话：养老金靠不住，银发族只能自救；与其让他们在街头抗议，不如在职场发光。欧洲今天流的汗，就是明天要走的路。